A magyar munkaerőpiac jelenlegi helyzete: Hays 2025 Jelentés
A friss Hays Salary Guide 2025 betekintést nyújt az aktuális magyar munkaerőpiaci helyzetbe, a bértendenciákra, valamint a legfontosabb elvárásokra és kilátásokra. A jelentés a fizetések strukturális változásain kívül részletezi azokat a tényezőket is, amelyek meghatározzák, mely iparágak tartják mozgásban a piacot, és mit várhatnak az alkalmazottak a jövőben.
A gazdasági válság átalakította a bérpolitikát
A 2024-es év súlyos kihívások elé állította a magyar munkaerőpiacot, mivel a globális bizonytalanság és az infláció stabilizációs reakciókat kényszerített ki a vállalatoktól. Az év eleji bizakodó hangulatot követően a piac felkészült egy újabb válsághelyzetre, amely átalakította a toborzási és fizetési stratégiákat. A Hays jelentése kiemeli, hogy a technológiai fejlődés és az automatizáció bonyolultabbá tette az állások betöltését, miközben a dolgozók növekvő igényt támasztanak a rugalmas munkavégzés és az otthoni irodák iránt, ellentétben a munkáltatók visszatérési törekvéseivel.
Mennyi jelenleg az átlagbér Magyarországon?
A 2024-es évhez képest a bérnövekedés lassulása egyértelműen érzékelhető. Az év során a cégek 44%-a 6-10%-os, míg 31% az alkalmazottak fizetését 10%-nál nagyobb mértékben emelte. Ugyanakkor ez a tendencia jelentősen elmarad a 2023-as évben látható számoktól, amikor a munkáltatók közel 60%-a növelte 10% fölött a béreket.
A 2025-ös év azonban még pesszimistább. Mindössze 12% tervezi, hogy a béremelés mértékét 10% fölé emeli, a leggyakoribb kategória továbbra is a 6-10%-os sáv marad, amely a vállalatok 42%-át érinti. Aggasztó, hogy jelentősen megnőtt a 2,5-5%-os béremelések aránya, amely várhatóan a vállalatok harmadát érinti majd, szemben a korábbi 13%-kal.
A legjövedelmezőbb ágazatok Magyarországon
A Hays 2025-ös jelentése 14 iparágon keresztül elemzi a fizetési lehetőségeket, részletezve több mint 600 pozíció bérsávjait a kezdő szinttől a vezetőségig. Ilyen ágazatok a pénzügy és számvitel, banki és biztosítási szektor, mérnöki és gyártási terület, IT, jogi megfelelőség, élettudományok, marketing, kiskereskedelem és értékesítés.
A jelentés hangsúlyozza, hogy az azonos elnevezésű állások bérei is jelentősen eltérhetnek iparágtól függően. Például, egy HR-szakértő fizetése az IT szektorban jelentősen különbözhet a kiskereskedelemben dolgozókétól. Ezek az adatok a karrierépítésben vagy pályamódosításban részt vevők számára különösen értékesek.
Mit várnak a magyar dolgozók a munkáltatóktól?
A dolgozói megelégedettség terén a kutatás kimutatta, hogy a legfontosabb szempontok közé tartozik a versenyképes fizetés, a munkaidő rugalmassága, a karrierfejlesztési lehetőségek, a munka és magánélet közötti egyensúly, valamint az átlátható kommunikáció a juttatásokról. A cégek egyre nagyobb figyelmet fordítanak a munkavállalói márkaépítésre is, mint az elvándorlási ráta csökkentésének eszközére.
A jövő lehetőségei
A Hays Salary Guide 2025 kiemelt figyelmet fordít arra, hogy mely szektorok mutatnak felfelé ívelő tendenciát, és honnan várható továbbra is magasabb kereseti potenciál. Az adatok nemcsak a jelen állapotot tükrözik, hanem több évet átívelő összehasonlítást is nyújtanak, így lehetővé teszik a tudatos karriertervezést azok számára, akik Magyarországon dolgoznak vagy terveznek munkát vállalni a jövőben.
Forrás: dailynewshungary.com/hungary-money-salary-work-2025/
